“年度最好老板”由国内起初的东谈主力本钱生态价值链平台智联招聘发起KK系列，旨在以零丁客不雅的态度，通过专科科学的探望评比，发现国内老板品牌标杆企业，同期挖掘这些最好老板在企业处治和东谈主力本钱限制的发展趋势，从而为更多企业在处治及老板品牌政策方面提供筹商和行状。举止永久剿袭巨擘、中立的评审原则，通过科学的评比以及对职场需求变化的细察，为求职者提供“好老板”“好职责”的可量化的评价圭臬，进一步加强老板与雇员之间的相互相助，以收尾老板与雇员的“双赢”发展。

12月30日，智联招聘“新质职场·重构增长”2024 年度最好老板北京地区30强崇拜揭晓。

2015年智联招聘机敏地细察到职工的地位和讲话权启动回转；2022年，智联招聘捕捉到多元职场新波浪，提议“职场多元天地”组织和个体不错纯真穿梭，通过架构的纯真性和手段的各类化应答风险，探索前进；2023年智联招聘“新动能·新职场”为早先，寻找以开宽解态拥抱东谈主工智能时期变革。2024年度最好老板为了细察新质出产力下的雇佣相干新趋势，探索企业和个东谈主增长的新旅途，提议了“新质职场·重构增长”主题，再次开拔，携繁多优秀老板通盘探究新质出产力对雇佣双端的真确影响，寻找组织与职场东谈主可捏续成长的新策略，股东雇佣相干高质料发展。

这次评比收到北京地区报名企业3119家，评比字据不同奖项开辟各异化的评比机制与次序，确保评比可量化、可探究。从本年北京获奖企业老板品牌证据数据来看，老板形象和老板文化是得分杰出的两大维度。相对而言，获奖企业在“薪酬福利”“老板文化”和“组织处治”这三方面的起初上风愈加彰着，未获奖企业在“成长发展”“职责环境”和“老板形象”三个方面得分与获奖企业的差距较小。可见，获奖企业为职工提供了更优的薪酬福利况兼有着更了了的行状发展阶梯，相应地，未获奖企业应在这两方面参加更多资源，弥补短板，进步企业形象和东谈主才劝诱力，从而加强职工对老板品牌的招供。

本年度，在探索北京职场东谈主对现时接事企业的衷心度和包摄感时发现，北京职场东谈主对待跳槽愈加感性，对待选拔愈加审慎。关于北京职场东谈主而言，在现时企业任职在3年以上的职工起初半数，职责任期呈历久化发展态势。就持续留纵容愿而言，58.37%的职工证据出更高的衷心度和沉静性，直快持续行状5年及以上。靠近外部涨薪的劝诱时，调研发现41.61%的职工示意涨薪些许齐不会跳槽，还有11.05%的职工示意除非涨薪在100%以上才会选拔跳槽。

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每一年的最好老板获奖企业齐是走在时期前端的前卫，它们不仅引颈着行业的潮水，更是职场变革的积极股东者。本年东谈主工智能时期的发展如归拢股汹涌汹涌的巨流，势弗成挡，正在加快浸透不同业业，为各行业的发展带来了变革性的影响。现时发生的好多时期变革，正在颠覆咱们关于职责的界说，职责的界说还是超过了传统的职责岗亭，职责时局也不再局限于传统兴趣上的物理空间。新时期发展激发了组织和职工关于手段迭代、行状安全感以及关于未知的惶恐。同期，咱们也看到了新时期的知道所激发的买卖花样和新兴行业的崛起，为组织带来了愈加各类、愈加高效的路子，为个体带来了更怒放、更便利的职责神色。咱们期待着，将来雇佣相干会向愈加纯真、求实、数智的看法发展，“新质职场”加快塑造，这些优秀的老板们不错不休立异处治花样，崇拜践诺能力，聚焦点从职工处治挪动至任务处治，而雇员也不错在东谈主工智能等新时期加捏下勇破界限，格调求实、手段向新KK系列，与老板共同股东新质职场酿成，探寻企业增长新旅途。

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